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可以通过协商 、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益 。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁 。
法律依据
《仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬 ，或者拖欠工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理 。
协商不成 ，你可以申请劳动仲裁，要求支付提成工资 。
公司不按规定发放工资 ，你可以通过劳动仲裁解决 ，但如果你私自扣押公司货款有可能触犯刑法 。
老板不给你提成，你不可以直接扣货款 ，你应通过合法途径维权
这是两码事 ，建议慎重 。避免被单位控告职务侵占 。
你可以申请劳动仲裁 ，但不能私扣货款 ，扣款数额达到一定标准会涉嫌职务侵占 。
建议不要这样做 ，你可以申请劳动仲裁维权！
[北京-朝阳区]
可以 ，但应当在欠钱的范围内扣追问：真的吗？罗律师 ，目前是第一个听到可以的声音！这个对我很重要 。因为我只想要回我自己的 ，并不想贪公司的钱 ，会触犯职务侵占罪吗回答：没问题，这属于你行使债务抵消的权利 ，你扣款后 ，应当以书面的形式告知公司，扣款的原因和金额 。不可能构成职务侵占 。
你可以申请劳动仲裁 ，要求支付提成工资 。
您好 。是不可以的
建议不要直接扣留货款 ，按数额大小，可能触犯刑法 。
协商不成 ，可以申请劳动仲裁或者诉讼 。扣款可能成为对方告你的理由
你好 ，建议通过合法途径维权 。
你有权将此货款扣留作为你的提成 ，但扣留的货款金额不能大于你的应得提成 。
预约律师详谈 。
不可以的 。你可以申请劳动仲裁 。
不可以 。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权 。
问：我现在辞职,老板不把提成发给我.我想把自己做的东西带走(不留给公司)行吗?这样做犯法吗?
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动者辞职的 ，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的 ，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 。一 、如果是给用人单位工作 ，有两个途径可以要求支付工资：1 、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；2 、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 ，还可以要求支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿 、双倍工资等 ，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司 ，程序稍多，需要专业人士指导 。二 、如果是给个人工作 ，不算劳动关系 ，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立 、履行 、变更 、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名 、辞退和辞职 、离职发生的争议；（四）因工作时间 、休息休假 、社会保险 、福利 、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬 、工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 ，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
经济补偿和赔偿金的标准 ，按国家有关规定执行 。
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我是海航号的签约作者“冰蝶”
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